Gefährdungsbeurteilung

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Bewahrung der Gesundheit und Leistung und Absicherung vor Risiken.

Warum eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Die Zahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland nimmt seit Jahren zu. Mittlerweile ist es die dritthäufigste Ursache für Fehlzeiten von Arbeitnehmern in Deutschland.

Gründe dafür findet man oft in überflüssigen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz. Mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung kann man genau diese aufdecken und abschalten.

Mit unserer psychischen Gefährdungsbeurteilung sind Sie seit 2014 auf der sicheren Seite.

Rechtliches: Pflicht zur Ermittlung psychischer Belastungsfaktoren

diese müssen schriftlich dokumentiert sein
sogar Kleinbetriebe haben eine Dokumentationspflicht
Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf Durchführung einer Gefährdungsbeurteiung
angesichts steigender Zahlen von Arbeitsausfällen wegen psychischer Erkrankngen überträgt der Gesetzgeber den Arbeitgebern mehr Verantworung für die Gesundheit ihrer Arbeitsnehmer

Schützen Sie sich vor Regress!

Web Fragebogen

Völlig anonym für die Mitarbeiter und
100 % DSGVO konform für den Arbeitgeber.

Mehrsprachiger Fragebogen

Verfügbar in:
Deutsch / English / Französisch / Spanisch / Polnisch / Russisch

Rechtssicherheit

Gefährdungsbeurteilungen sind rechtsverbindlich vorgeschrieben. Im Schadensfall ist belegbar, dass Arbeitsschutzmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter festgelegt wurden.

nach DIN

Wissenschaftlich entwickelt.
Nach DIN EN ISO 10075-3.

Individuelle Auswertungen

Für jede Situation eigens entwicklete Auswertungen und Statistiken.

Zeitsparend

Nur 8 min Aufwand pro Mitarbeiter.
Effizienter geht es nicht.

Sicherheit vor Rechtsansprüchen

Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Seit 2013 sind psychische Belastungen als Gefährdungsfaktoren benannt. Jeder Betrieb ist dazu verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung zu erheben und Maßnahmen abzuleiten, umzusetzen und zu dokumentieren.
Wir übernehmen das gerne für Sie, kontaktieren Sie uns einfach.